Personalauswahlverfahren

Ich verfüge über breites Wissen auf dem Gebiet der Eignungsdiagnostik. Auf dieser Grundlage definiere ich Anforderungs- und Stellenprofile für unterschiedliche Funktionen und Positionen. Darüber hinaus konzipiere ich Personalauswahl- und Entwicklungsverfahren und setze diese um.

Dies beinhaltet folgende Schritte:

· Definition von Anforderungsprofilen
· Formulierung von Stellengesuchen
· Auswahl geeigneter Stellenbörsen
· Unterlagenanalysen
· Leitfäden für die Durchführung und Bewertung von Personalauswahlgesprächen
  (Lebenslaufinterviews, Fallstudien usw.)
· Konzeption und Umsetzung von Einzel-Audits, Assessment und Development Centern
· Erstellung eignungsdiagnostischer Gutachten